Tjänster

Alla kan och vill utvecklas!

Skräddarsydd utveckling och utbildning. Min verksamhet utgår från deltagarnas egna exempel, erfarenheter och engagemang i rollspel och grupper. Jag kartlägger behov, ledarskap och håller i längre processer såväl som i enstaka workshops. För att en insats ska ge en verkan på längre sikt ingår uppföljning som en naturlig del. Mina tjänster innehåller också delar som att leda debatter, seminarier och att föreläsa.

Utveckling av ledarskap

Jag skräddarsyr utveckling, utbildningar, workshops eller annat stöd utifrån vad som behövs. Vad vill du/ni ha hjälp med? Det är det första vi diskuterar. Vill du ha en bild av hur ert ledarskap fungerar så kan jag kartlägga det. Ledarskap handlar mycket om att kunna fungera bra med andra människor, inte lika mycket om strategier och mål, som man skulle kunna eller vilja tro. Det är min erfarenhet. Därför är samspelet med andra, och att förstå sig själv i det samspelet, något som finns med i de tjänster jag erbjuder. Ett sätt att hjälpa sina medarbetare att växa är genom att ge återkoppling, en metod som jag lär ut till ledare.

Anlita mig för

  • Anpassat Ledarskap
  • Att leda till förändring
  • Mentorskap och coachande samtal
  • Grupputveckling

Utveckling av journalistik

Jag är en ”igångsättare” och leder mycket gärna journalistiska utvecklingsprojekt. Ett sätt att garantera hållbarhet i en utveckling är att ge kontinuerlig systematisk återkoppling på produkterna. Att utgå från de mål och kvalitetskriterier som ni sätter.

Anlita mig för

  • Att ge kontinuerlig systematisk återkoppling på journalistiska produkter.
  • Att skriva texter, artiklar, corporate storytelling.
  • Projektledning av journalistiska utvecklingsprojekt, nysatsningar, omstarter.
  • Att utbilda i och ge stöd i kollegial återkoppling.
  • Mediahantering, mediaträning (se www.intense-ledarskap.se).
  • Göra utredningar, kartläggningar, intervjuer.

Återkoppling och feedback

– ett systematiskt sätt att lära av framgångar och misstag.
– en metodisk genomgång av resultat i jämförelse med satta mål.

Att få feedback är det som de flesta vill ha mer av från sina chefer och arbetsledare – men det är ofta svårt att skapa tid för det i det dagliga jobbet. Många metoder är också för krångliga. Jag har utvecklat, testat och utbildat i en mycket ENKEL metod som har visat sig fungera utvecklande för både reportrar, chefer och såklart också produkten. Metoden kan användas av andra yrkesgrupper och på andra produkter än journalistiska. Workshop med rollspel där vi använder verkliga exempel från deltagarnas egna arbetsvardag Vi arbetar också fram individuella svar på frågan hur man kan skapa tid och scheman för regelbunden systematisk återkoppling? Metoden kan också användas i kollegial återkoppling. Då hålls workshop med alla som ska delta. När metoden använts av kolleger sinsemellan istället för av ledare och medarbetare har studerats i en c-uppsats av Jonas Risberg vid Pedagogiska institutionen, Uppsala universitet. Hans uppsats ”Kollegial återkoppling” visar att metoden kan fungera men att man måste ha hjälp med att sätta av tid för att det ska vara ett hållbart komplement till annan återkoppling i längden.

Jag kan också

  • Retorikträning. Tala så att andra vill lyssna!
  • Anlitas som moderator och debattledare
  • Målinriktat Arbete
  • Genusperspektiv
  • Mötesteknik
  • Samtal